HVORDAN GØR VI?

Gennem Case-orienteret oplevelseslæring sikrer vi effektiv brug af viden med talentudvikling

krise, covid-19, MODCORONA, SMARTERE, HÅNDTERING, SMITTE, ARBEJDSMIJLØ, BÆREDYGTIG, FAGLIGHED, TRIVSEL, ØKONONI, lean, trivsel

Vores mangeårige erfaringer har bevist, at værdiskabende kulturadfærd bedst skaber selvledende og selvstyrende teams, der har lyst og evne til at skabe merværdi - og dermed grundlaget for bedre trivsel og mere overskud.

Vores ABCD-model talentudvikler -

Anerkendelse (A)
Jeg har viden, indsigt og et nyt sæt holdninger
Viden (B)
Jeg kender dem og har set dem

Forståelse (C)
Jeg ved, hvad der menes og hvordan det skal bruges
Accept & Ejerskab (D)
Jeg kan forklare det, kender fordelen, har ændret indretning og adfærd, for at leve op til det

Med udgangspunkt i en top-down beslutning og en designet procesorienteret bottom-up implementering af værdiskabende kultur, arbejder vi i et stærkt og tillidsfuldt Team setup med høj grad af medinddragelse og engagement.

Det sker gennem en case-orienterede oplevelses- og sansebaserede lærings-modeller, hvor vi sammen med jer bringer organisationens kompetencer, viden, erfaring og kommunikation i bedre Lean-spil med Team's, der trives.

Sammen med jer sætter vi rammen i forhold til at indsigt, viden og talent gradvis udvikles og faciliterer viden ud til medarbejdere i hele organisationen.

NYSGERRIG? Kontakt o s - vi deler viden og erfaring med alle.