PLUSTID TRIVSEL MED EFFEKT

 

"Vi ønskede at skabe et motiveret og effektivt teammiljø, hvor innovation, ejerskab og arbejdsglæde udgjorde det værdiskabende fundament. Plustid forbedringstavlerne hjalp os med at igangsætte og fastholde forbedringskulturen." 

udtaler tværgående Teamleder.

 

Hvis du og dit team oplever en hverdag præget af tidsrøvere, afbrydelser, frustrationer og tidspres eller samarbejdet ikke fungerer optimalt, for eksempel med for meget 'MIG'-kultur og for lidt 'TEAM'-kultur, er det vigtigt at handle rigtigt, hurtigt og effektivt.

 

  

Skab en positiv feedback- og feedforward-kultur i organisationen for at opnå effektivitet, trivsel og arbejdsglæde.

En mental og Lean-aktivering af organisationens tid og ressourcer i og omkring mennesker og systemer skaber en tillidsbaseret og effektiv dynamik for at frigive potentialet til bedre trivsel og flow i arbejdet.

 

Forbedringspotentialerne bliver frigivet gennem strukturel selvledelse med en kombineret feedback- og feedforward-tilgang, understøttet af samskabende Plustid-forbedringstavler. Ved at integrere en PDSA-kvalitetsproces i Plustid-forbedringstavlerne sikres det, at forbedringer implementeres i hverdagen og forankres i ny adfærd og handling.

 

Som helhed skabes en attraktiv og værdiskabende arbejdsplads, hvor fokus ligger på at forebygge mentale sundhedsudfordringer, styrke arbejdsfællesskabet samt fremme trivsel og arbejdsglæde. Erfaringen viser, at selvstyrede teams i et effektivt forbedringskulturmiljø hurtigere og lettere opnår fælles mål, skaber merværdi og bidrager til arbejdsglæde i teamet.

 

Hvad var dit PLUStid index i denne uge og hvordan matchede den ind i dit ARBEJDSglæde skoring?

 

Gennem en kontinuerlig "triagering" sikres der en tryg balance mellem dit PLUStid-indeks og din ARBEJDSglæde-score. Dette sikrer en forbedret balance i forhold til teamets tilgængelige tid og ressourcer - på en enkel måde.

 

Ved at konsekvent prioritere og justere efter behov kan man sikre, at ressourcerne og tiden anvendes effektivt, samtidig med at der lægges vægt på trivsel og arbejdsglæde. Dette skaber en mere harmonisk og produktiv arbejdsdynamik, hvilket igen resulterer i bedre præstationer og større tilfredshed i teamet. 

 

Fundamentet for en effektiv forbedringskultur er et
miljø med team-ejerskab og arbejdsglæde.

  

MENNESKER 4M Med fokus på et talent udviklingsprogram og supervision skabes grobund for en attraktiv arbejdsplads med øget teamtrivsel og overskud, hvilket bidrager til et værdiskabende #MINDset.

SYSTEMER 5S Med fokus på værdiskabende talentudviklingsprogram og supervision skabes et fundament af orden, ryddelighed samt forankringen af en forbedringskultur med LEAN-effektivitet, der tilfører merværditid med #plusDINtid.

 

For din organisation betyder det: Der skabes en praktisk og motiveret næring til styrket team-ejerskab, teamtrivsel og et empatisk arbejdsmiljø. Det bidrager til øget forståelse og samarbejde mellem forskellige parter eller teammedlemmer. Det hjælper med at tilpasse undervisningsmetoder til individuelle behov og præferencer. Det fører til mere opmærksomhed på kvaliteten af effektive beslutninger, arbejdsgange og processer. Det gør det nemt, gør det rigtigt og gør det svært at gøre det forkert.

For din organisation betyder det: #plusDINtid-effekten styrker og fastholder et sundt, balanceret LEAN arbejdsmiljø. Det øger arbejdsglæden og virksomhedens gode image. Det skaber et bedre arbejdsmiljø med et større overblik. Det forbedrer arbejdssikkerheden og reducerer risikoen for ulykker. Det øger effektiviteten og produktiviteten ved at eliminere MUNIStid (spildtid, unødvendige bevægelser). Det gør det nemmere at finde og få adgang til udstyr, materialer, information, dokumentation, osv.

___________________________________________________________________________

 

👉Start enkelt!

Vi tilbyder inspiration til alle med vores viden, indsigt og erfaringer. 
Kontakt os - og book en gratis inspirationstime med os.