PLUSTID // LÆRINGSFORLØB
Med en ABCD Case-orienteret oplevelseslærings-model arbejder vi med en situationsbestemt anvendelse af teori og praksis
Vi forstår udmærket, at det kræver både vilje og styrke fra ledere, medarbejdere og rådgivere at bryde med gamle vaner og erstatte dem med nye praksisser. Det er en udfordring at integrere effektiv adfærd og ændringer i en allerede travl hverdag.
Derfor anvender vi vores ABCD Case-orienterede oplevelseslærings-model, der er opdelt i flere faser og tempoer. Modellen tager udgangspunkt i en problemstilling fra et eksisterende fokusområde. Vi arbejder både top-down og bottom-up for at sikre beslutninger og implementering, der passer til din virksomhed.
For alle områder involverer processen en afklaringsfase, en designfase, en lokal kickoff og endelig en eksekveringsfase. Dette sikrer et projektforløb, der er i tråd med klare mål, forankring og en vedvarende effekt.
Bygger på et train-the-trainer koncept, der
sikrer talentudvikling med effekt
Men vores tilgang stopper ikke her - vi baserer os også på et Train-the-Trainer koncept, der sikrer talentudvikling hos alle ledere, teams og medarbejdere. Dette koncept indbygger en bæredygtighed i nytænkningen samt et motiveret mindset og ejerskab med effekt. Vi ønsker at skabe varige forandringer og styrke dine teams på lang sigt.
Bliv yderligere inspireret af vores udvalgte CASE's.
Kontakt os og lad os sammen tage de første skridt mod en forbedret adfærd og effektivitet i din virksomhed!