PLUSTID PROJEKTFORLØB

Vi forstår udmærket, at det kræver både vilje og styrke fra ledere, medarbejdere og rådgivere at bryde med gamle vaner og erstatte dem med nye praksisser. Det er en udfordring at integrere effektiv adfærd og ændringer i en allerede travl hverdag.

Derfor anvender vi vores ABCD Case-orienterede oplevelseslærings-model, der er opdelt i flere faser og tempoer. Modellen tager udgangspunkt i en problemstilling fra et eksisterende fokusområde. Vi arbejder både top-down og bottom-up for at sikre beslutninger og implementering, der passer til din virksomhed, som bygger på et train-the-trainer koncept, der
sikrer talentudvikling med effekt.

Train-the-Trainer koncept, der sikrer talentudvikling hos alle ledere, teams og medarbejdere. Dette koncept indbygger en bæredygtighed i nytænkningen samt et motiveret mindset og ejerskab med effekt. Vi ønsker at skabe varige forandringer og styrke dine teams på lang sigt.

Teambaseret, balanceret og metodisk
#plusDINtid-projektforløb 

For alle områder involverer processen en afklaringsfase, en designfase, en kickoff  fase og endelig selve eksekveringsfasen. Dette sikrer et projektforløb, der er i tråd med klare mål, forankring og en vedvarende effekt.

 

Det bedste grundlag for en attraktiv og
værdiskabende arbejdsplads er TeamWork

Processen PlusDINtid fokuserer på at omdanne MinusTid til PlusTid ved at finde en værdiskabende balance gennem bedre tids- og ressourcestyring. Derved skabes det bedste grundlag for en attraktiv og værdiskabende arbejdsplads med øget trivsel og større rentabilitet for teamet.

Derudover anerkender processen vigtigheden af samspillet mellem mennesker og systemer for at skabe mere værdiskabende tid, hvilket fører til en bedre balance i tids- og ressourcestyring til fordel for forretningsmodellen.

 

 

___________________________________________________________________________

 

👉Start enkelt!

Vi tilbyder inspiration til alle med vores viden, indsigt og erfaringer. 
Kontakt os - og book en gratis inspirationstime med os.